Job Description
Sobre a posição
Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e alta capacidade de execução para atuar diretamente na gestão de Remuneração e Benefícios, com autonomia, senso de urgência e foco em resultado.
Essa posição terá papel chave na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e, principalmente, estabilidade da força de trabalho fabril.
Principais responsabilidades
Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Atuar na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (headcount)
Conduzir análises de mercado (benchmarking e pesquisas salariais)
Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivos (ex: PPR)
Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios e fornecedores
Apoiar decisões estratégicas com análises ...
Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e alta capacidade de execução para atuar diretamente na gestão de Remuneração e Benefícios, com autonomia, senso de urgência e foco em resultado.
Essa posição terá papel chave na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e, principalmente, estabilidade da força de trabalho fabril.
Principais responsabilidades
Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
Atuar na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (headcount)
Conduzir análises de mercado (benchmarking e pesquisas salariais)
Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivos (ex: PPR)
Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios e fornecedores
Apoiar decisões estratégicas com análises ...