Job Description
Propósito de la posición : Aplicar las estrategias de compensaciones y incentivos, así como las políticas del mercado, para asegurar la equidad interna y la competitividad externa en la remuneración del personal. El objetivo es coordinar la aplicación de estas políticas y lograr la atracción, retención y reconocimiento del talento de la empresa, considerando el análisis de costos, las tendencias del mercado y las estrategias de negocio.
Conocimientos y experiência requerida
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Actuaría o áreas afines.
- Experiencia en procesos de compensaciones y beneficios, mercado, cálculo e implementación de incrementos y bonos anuales, y valoración IP3 Mercer.
- Conocimiento sobre compensaciones y beneficios.
- Análisis de indicadores de compensaciones y beneficios.
- Creación y uso de mediciones.
- Conocimiento de los sistemas SAP / Success Factors.
- Excel av...