Job Description
Principais Responsabilidades
+ Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio (HR Business Partner), apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e identificando oportunidades de melhoria por meio da análise de indicadores de RH e do negócio.
+ Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições técnicas, administrativas e estratégicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
+ Coordenar e acompanhar os ciclos de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Talentos e Planos de Sucessão, orientando líderes e colaboradores na utilização das ferramentas e práticas corporativas.
+ Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, alinhados às estratégias e diretrizes globais da organização.
+ Atuar como ponto de apoio e consultoria para colaboradores e gestores em temas relacionados às políticas, programas e processos de Recursos Humanos.
+ Participar d...
+ Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio (HR Business Partner), apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e identificando oportunidades de melhoria por meio da análise de indicadores de RH e do negócio.
+ Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições técnicas, administrativas e estratégicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
+ Coordenar e acompanhar os ciclos de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Talentos e Planos de Sucessão, orientando líderes e colaboradores na utilização das ferramentas e práticas corporativas.
+ Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, alinhados às estratégias e diretrizes globais da organização.
+ Atuar como ponto de apoio e consultoria para colaboradores e gestores em temas relacionados às políticas, programas e processos de Recursos Humanos.
+ Participar d...