Job Description
Responsabilidades e atribuições
Estruturar, automatizar e manter indicadores de RH e Remuneração, assegurando qualidade, consistência e atualização das bases de dados;
Desenvolver dashboards, relatórios executivos e apresentações gerenciais em Power BI para acompanhamento de headcount, movimentações, desligamentos, horas extras, terceiros e demais indicadores da área;
Realizar análises de variações de HC e apoiar Business Partners na interpretação de dados e definição de planos de ação;
Liderar iniciativas de automação de processos e integração de dados entre sistemas de RH, folha de pagamento e ferramentas corporativas;
Atuar na administração e evolução dos sistemas Gens e Arbor, incluindo manutenção do organograma corporativo, acompanhamento de integrações e gestão de melhorias junto aos fornecedores;
Apoiar a fiscalização e auditorias por meio da disponibilização e governança das bases de informações;
Garantir a...