Job Description
Responsabilidades
- Analizar y crear las mejores prácticas para la gestión del personal de la empresa
- Reclutamiento, selección e inducción de personal
- Crear estrategias de motivación y desarrollo de personal
- Desarrollar el plan de capacitación y su aplicación
- Desarrollar, aplicar y seguir el estudio de clima organizacional
- Controlar incidencias laborales (asistencias, faltas, retardos, etc.)
- Negociar finiquitos al cierre de las relaciones laborales
- Actualizar y formalizar el tabulador de salarios y compensaciones de la compañía
- Desarrollar, coordinar, aplicar, analizar y entregar los resultados de las evaluaciones de desempeño del personal
- Coordinar y supervisar normas y protocolos de seguridad en la compañía
- Coordinar las actividades en los eventos de la compañía (cumpleaños, nacimientos, reuniones, aniversario, posada, etc.)
- Resolver conflictos laborales <...