Job Description
Objetivo del puesto
Diseñar, administrar y evolucionar la estrategia integral de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera, alineada con la estrategia del negocio y el cumplimiento normativo, con el propósito de atraer, retener y motivar al talento clave de la organización.
Funciones principales
- Diseñar y administrar estructuras salariales, bandas y esquemas de compensación fija y variable.
- Alinear la estrategia de compensaciones y beneficios con los objetivos organizacionales y de negocio.
- Garantizar equidad interna y competitividad salarial mediante análisis de mercado y valuación de puestos.
- Liderar procesos de revisión salarial, incrementos anuales y programas de incentivos.
- Gestionar eficientemente el presupuesto anual de compensaciones y beneficios.
- Desarrollar propuestas de b...