Job Description
Principales actividades
- Supervisar la contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
- Conocimiento en tipos y procesos de desvinculaciones.
- Gestionar incidencias de nómina, altas, bajas y movimientos de personal.
- Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención de talento.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
- Atender relaciones laborales y dar seguimiento a procesos disciplinarios.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Coordinar eventos internos y actividades de integración.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 1 a 2 años como Generalista de Recursos Humanos o puesto similar.
- Conocimientos en relaciones laborales, administr...