○外資系企業○ HR-Site HR Business Partner

事業内容

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。

日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

勤務地

東京都渋谷区元代々木町

東京都品川区東品川

職務内容

【職務内容】

＊100-200名の事業所人事責任者（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等）

・配属事業所（東京）が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。

・これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。



Mission:

In charge of: Quality of life at work within the Legal Entity / Site Workforce productivity and competitiveness increase in perimeter Supporting social climate within the Legal Entity / Site The strict application of the internal rules and applicable laws Supporting mergers & acquisitions projects if any



Responsibilities：

Prepare and organize meetings with the representative unions and works council

- Prepares and Participates in Unions meetings- Replaces Site HR manager (absence, special or general delegation) for all Employee relations actions & meetings



Advice on HR and ER topics

Assist the HRD in leading meetings with the social partners and negotiate in order to reach an agreement.

Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.

Follow up of proceedings records with the representative unions.

Support and contact for operational teams relating to rules.

Support on the pre-contentious



Supporting merger and acquisition projects bringing a legal and HR expertise

During the due diligence phaseBefore closingFor further integration in the Group



Well being specific missions

Promotes and supports well-being at work initiatives, directly derived from the results of the Employee Feedback Surveys Contributes to generate innovative initiatives in employee relations.

Promotes People Ethics by building a safe and respectful working environment, especially through prevention and sanction of harassment /discrimination.

Contributes to CSR initiatives deployment Supports actively diversity initiatives in all sites.

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

雇用形態

正社員

応募条件

・採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの人事経験

・日本語ビジネスレベル以上

・英語ビジネスレベル以上（英文レジュメ必須）

（日本語が中心ですが、日本語が話せない外国籍社員との会話で英語が必要です）

・Word, Excel or PowerPoint必須



【歓迎要件】

・外資系企業や海外での勤務経験

・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

英語力

中級（ビジネス経験）